Сучасні зміни в Трудовому кодексі України
В новому проекті Трудового кодексу України запроваджуються інноваційні формати праці, такі як дистанційна, надомна і робота з гнучким графіком. Крім того, заплановано збільшення щорічної оплачуваної відпустки до 28 днів, що відповідає європейським стандартам. Про це повідомила заступниця міністра економіки та сільського господарства Дарія Марчак під час телемарафону «Єдині новини».
Згідно з інформацією Марчак, кількість типів трудових договорів зросте з шести до дев'яти.
Новий кодекс також встановлює різноманітні формати роботи, включаючи дистанційну, надомну та роботу з ненормованим робочим часом.
Марчак уточнила, що дистанційна робота визначається як окремий вид трудового договору, що вимагає погодження між роботодавцем і працівником.
Дистанційна робота може поєднуватися з офісною, наприклад, працівник може працювати два дні в офісі та три дні віддалено, що має бути зафіксовано в договорі.
Кодекс також визначає пріоритети для дистанційної роботи для певних соціальних груп, таких як вагітні жінки або батьки дітей до півтора року. Працівники, які піддаються мобінгу, можуть бути переведені на дистанційну роботу до вирішення проблеми, що є механізмом захисту.
Новий Трудовий кодекс також планує усунути застарілі обмеження, адаптуючи законодавство до сучасних умов.
«Наприклад, сьогодні існують обмеження для жінок з дітьми до трьох років щодо нічної роботи. Кодекс знімає ці обмеження, що дозволить акушеркам працювати у зручний час», - зазначила Марчак.
Серед ключових новацій - зміцнення гарантій щодо відпусток. «Зараз трудове законодавство передбачає 24 дні відпустки на рік, тоді як європейські норми вимагають 28 днів оплачуваної відпустки. Це наближає нас до європейських стандартів, надаючи працівникам додаткові дні відпустки», - додала заступниця міністра.
Марчак підкреслила, що після ухвалення нового кодексу роботодавцям не потрібно буде перепідписувати договори, але якщо трудові відносини не оформлені, у роботодавця буде рік для їх документування.
7 січня 2026 року уряд затвердив проект нового Трудового кодексу України, який набуде чинності після схвалення Верховною Радою та підписання Президентом.
