Современные изменения в Трудовом кодексе Украины
В новом проекте Трудового кодекса Украины вводятся инновационные форматы труда, такие как удаленная, надомная работа и гибкий график. Кроме того, планируется увеличение ежегодного оплачиваемого отпуска до 28 дней, что соответствует европейским стандартам. Об этом сообщила заместитель министра экономики и сельского хозяйства Дарья Марчак в эфире телемарафона «Единые новости».
По словам Марчак, количество видов трудовых договоров увеличится с шести до девяти.
Новый кодекс также устанавливает различные форматы работы, включая удаленную, надомную и работу с ненормированным рабочим временем.
Марчак уточнила, что удаленная работа определяется как отдельный вид трудового договора, требующий согласия между работодателем и работником.
Удаленная работа может сочетаться с офисной; например, работник может работать два дня в офисе и три дня удаленно, что должно быть зафиксировано в договоре.
Кодекс также определяет приоритеты для удаленной работы для определенных социальных групп, таких как беременные женщины или родители детей до полутора лет. Работники, подвергающиеся домогательствам, могут быть временно переведены на удаленную работу до решения проблемы, что служит защитным механизмом.
Новый Трудовой кодекс также намерен исключить устаревшие ограничения, адаптируя законодательство к современным условиям.
«Например, действующее трудовое законодательство ограничивает возможность ночной работы для женщин с детьми до трех лет. Кодекс снимает эти ограничения, позволяя акушеркам с маленькими детьми работать в любое время», - отметила Марчак.
Среди других значительных новшеств - укрепление гарантий по отпуску. «В настоящее время трудовое законодательство предусматривает 24 дня отпуска в год, тогда как европейские нормы требуют 28 дней оплачиваемого отпуска. Это приближает нас к европейским стандартам, предоставляя работникам дополнительные четыре дня отпуска», - добавила заместитель министра.
Марчак подчеркнула, что после принятия нового кодекса работодателям не нужно будет переподписывать контракты; однако, если трудовые отношения не оформлены, у работодателя будет год для их документирования.
7 января 2026 года правительство утвердило проект нового Трудового кодекса Украины, который вступит в силу после одобрения Верховной Радой и подписания Президентом.
